Page 11 - IMC Ethics code 2022_se

IMC

C Motivacija do izvrsnosti Upravljanje procesom rada
INT’L METALWORKING CO.
Kao multinacionalna grupa, podstičemo članove IMC-a da u radnom okruženju podstiču radnu
raznolikost i jednake mogućnosti, uz striktno poštovanje lokalnih zakona o radu. Verujemo u
motivisanje naših timova za izvrsnost u izvršavanju obaveza i u ličnom karijernom razvojnom putu.

Cilj nam je da našim zaposlenima pružimo beneficije koje prevazilaze minimalne zakonske
zahteve, kako bismo osigurali da su motivisani da se koncentrišu na svoj posao. Naša odeljenja
za ljudske resurse i bezbednost redovno sarađuju u cilju unapređenja internih smernica
grupe, obezbeđujući bezbedno radno okruženje „bez opasnosti“ i „bez uznemiravanja“.

IMC podstiče razvoj kolegijalnih, uvažavajućih i profesionalnih odnosa među svojim zaposlenima.
IMC se veoma zalaže za predupređivanje slučajeva favorizovanja, maltretiranja, zlostavljanja i
seksualnog uznemiravanja. Prema takvim slučajevima se postupa sa nultom tolerancijom.
Takvi slučajevi će biti istraženi sa mogućim ishodima u vidu disciplinskih mera ili pravnih posledica.
Kao lideri u globalnoj metaloprerađivačkoj industriji, IMC Grupa primenjuje najviše priznate
standarde i održava sisteme i programe upravljanja zdravljem i bezbednošću i zaštitom životne
sredine. Pripadnici IMC-a čiji delokrug rada predstavljaju ova polja, poseduju sertifikate prestižnih
međunarodnih organizacija za sertifikaciju, uz potpunu usaglašenost sa sledećim standardima:
AS 9100 Rev D, ISO 9001:2015, ISO 14001:2004, ISO 45001:2018 i ISO 50001:2018.

D Odnos sa našim poslovnim saradnicima

1. Događaji sa poslovnim saradnicima
U okviru strateške marketinške prakse, održavamo stručne radionice i/ili marketinške
prezentacije („Događaji“) za naše osoblje i/ili poslovne saradnike. Pozivi na takve
događaje treba da prate IMC smernice i uspostavljene prakse. Svaki poziv treba da bude
transparentan i upućen poslodavcu primaoca poziva. Bez odstupanja od IMC smernica i
ustaljene prakse, potrebno je pismeno prethodno odobrenje službenika za usklađenost pre
nego što se poziv može proslediti bilo kojoj osobi koja je visoki vladin zvaničnik, politički
kandidat, bilo koji lider političke partije ili bilo koji službenik javne međunarodne organizacije
kao što su Ujedinjene nacije ili Svetska banka ili bilo koji član kraljevske porodice.
Mesta, sadržaji, učesnici i svrhe svih događaja, za koje se može smatrati da prevazilaze razumne
prakse branše ili za čiju se namenu može smatrati da nije povezana proizvodima ili poslovanjem
IMC-a, zahtevaju odobrenje rukovodstva i odobrenje službenika za usklađenost IMC-a.

2. Pokloni
Članovi i zaposleni IMC-a neće nuditi niti prihvatati nikakve poklone, plaćanja, usluge, zabavu
ili druge usluge („ljubaznost“), bilo u robi i uslugama, ili na drugi način, osim ako nisu nominalne
vrednosti i razumne kada se uzmu u obzir sve relevantne okolnosti. Okviri nijedne ljubaznosti
se ne smeju proširiti na takav način koji bi podstakao ili uticao na primaoca nešto učini ili da
se uzdrži od činjenja nečega zauzvrat. Ljubaznost ne bi trebala da bude ekstravagantna i ne bi
trebala da osramoti davaoca i/ili primaoca i/ili bilo kog člana IMC-a, bez obzira na to li je njeno
ukazivanje javno objavljeno ili ne. Pre nego što se ukaže bilo koja ljubaznost bilo kom licu koje
je visoki vladin zvaničnik, politički kandidat, lider ma koje političke stranke ili bilo koji službenik
javne međunarodne organizacije kao što su Ujedinjene nacije ili Svetska banka ili bilo koji član
kraljevske porodice mora se pribaviti pisano predodobrenje od službenika za usklađenost IMC-a.

11