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IMC


                        C      Motivación a la Excelencia –Buena Gestión Laboral
    INT’L METALWORKING CO.
                               Como grupo multinacional, alentamos a los miembros de IMC a promover la diversidad
                               laboral local y la igualdad de oportunidades, en estricto cumplimiento de la legislación
                               laboral local. Creemos en incentivar a nuestros equipos para alcanzar la excelencia
                               en sus respectivas funciones y en sus carreras profesionales individuales.

                               Nuestro objetivo es brindar a nuestros empleados beneficios adicionales a los requisitos legales
                               mínimos, para garantizar que estén motivados para concentrarse en su trabajo. Nuestros
                               departamentos de Recursos Humanos y Seguridad colaboran regularmente para mejorar las políticas
                               internas del grupo, asegurando un entorno de trabajo seguro, “libre de peligros” y “libre de acoso”.
                               IMC fomenta el desarrollo de relaciones profesionales, respetuosas y de compañerismo
                               entre sus empleados. IMC está comprometida en la prevención de casos de favoritismo,
                               hostigamiento, abuso y acoso sexual. Tales casos son tratados con tolerancia cero. Serán
                               investigados y podrán dar lugar a medidas disciplinarias, así como a consecuencias legales.

                               Como líderes en la industria metalúrgica mundial, el Grupo IMC aplica las más rigurosas normativas
                               reconocidas y mantiene sistemas y programas de gestión para la salud y la seguridad y la protección
                               del medio ambiente. Las organizaciones certificadoras internacionales más prestigiosas han
                               reconocido a los miembros relevantes de IMC como plenamente conformes con las siguientes
                               normas AS 9100 Rev D, ISO 9001:2015, ISO 14001:2004, ISO 45001:2018 e ISO 50001:2018.



                        D      Relaciones con nuestros Socios Comerciales
                            1.  Eventos con Socios Comerciales
                               Como práctica de estrategia de marketing, organizamos talleres técnicos y/o presentaciones
                               de marketing (“Eventos”) para nuestro personal y/o Socios Comerciales. Las invitaciones
                               a tales Eventos deben seguir las pautas y prácticas establecidas de IMC. Cada invitación
                               debe ser transparente y estar dirigida al empleador del invitado. Además, y sin perjuicio de
                               las pautas y prácticas establecidas de IMC, se requiere la aprobación previa por escrito del
                               Responsable de Cumplimiento antes de que se pueda extender una invitación a cualquier
                               persona que sea un funcionario gubernamental de alto rango, un candidato político, un
                               líder de un partido político o un funcionario de una organización internacional pública
                               como las Naciones Unidas o el Banco Mundial o cualquier miembro de la familia real.
                               Las ubicaciones, los contenidos, los participantes y los propósitos de todos los Eventos, que
                               puedan considerarse fuera de las prácticas comunes razonables de la industria, o que puedan
                               ser designados para cualquier propósito no relacionado con los productos o negocios de IMC,
                               requerirán la aprobación de la gerencia y la aprobación del Responsable de Cumplimiento de IMC.

                            2.  Regalos y obsequios
                               Los miembros y empleados de IMC no ofrecerán ni aceptarán obsequios, pagos, favores,
                               entretenimiento u otras cortesías (“Cortesía”), ya sea en especie o de otro modo, a menos que
                               sean de valor nominal y razonables al considerar todas las circunstancias pertinentes. En ningún
                               caso podrá ofrecerse una cortesía para inducir o influenciar de algún modo al destinatario para
                               que haga o se abstenga de hacer algo a cambio. Las cortesías no deben ser extravagantes
                               y no deben incomodar a quien las ofrece y/o a quien las recibe y/o a cualquier miembro del
                               IMC, independientemente de que se publiquen o no. Se debe obtener la aprobación previa
                               por escrito del Responsable de Cumplimiento de IMC antes de brindar cualquier cortesía a
                               cualquier persona que sea un funcionario gubernamental de alto rango, un candidato político,
                               un líder de un partido político o cualquier funcionario de una organización internacional pública
                               como las Naciones Unidas o el Banco Mundial o cualquier miembro de la familia real.




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