Page 5 - IMC Ethics code 2022_vi
P. 5
IMCCOMPASS N
IMC NW 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200 220 240 260 280 300 320 340 NE
INT’L METALWORKING CO. W E
IMC COMPASS IMC COMPASS
BỘ QUY TẮC ĐẠO ĐỨC A Tuân thủ tại IMC:Lãnh đạo bằng gương mẫu SW S SE
VÀ ỨNG XỬ TỐT TRONG KINH DOANH
Các thành viên và nhân viên IMC có thể tự hào về lịch sử và văn hóa doanh nghiệp
phong phú của mình. Đây chính là động lực thúc đẩy phía sau phần lớn thành công
của IMC. Chúng tôi làm việc không ngừng để bảo tồn và duy trì giá trị làm cho IMC
trở thành một công ty hàng đầu toàn cầu đồng thời tạo ra nơi làm việc rất đặc biệt.
IMC Compass là phương cách thúc đẩy và duy trì các quy tắc ứng xử
đạo đức và pháp lý cao nhất, đồng thời đảm bảo các công ty thuộc
Tập đoàn và nhân viên luôn thực hiện những điều đúng đắn.
Là một phần của Berkshire Hathaway (“BRK”), cũng có nghĩa là tất cả chúng ta đều
phải tuân theo Bộ Quy tắc Đạo đức và Ứng xử Kinh doanh của Berkshire Hathaway
(“Bộ Quy tắc BRK”), Chính sách về Các Thực tiễn Kinh doanh Bị Cấm của Berkshire
Hathaway (“BRK PBPP”) và các chính sách khác, được sửa đổi tùy từng
thời điểm và được công bố trực tuyến. Các phiên bản hiện tại của Bộ
Quy tắc BRK và BRK PBPP hiện có trực tuyến tại https://www.imc-
companies.com/wp-content/uploads/2021/11/Prohibited_Business_
Practices_Policy.pdf. Bộ Quy tắc và Chính sách BRK cùng với
các chính sách tuân thủ của IMC Compass tạo thành các tiêu
chuẩn ứng xử tối thiểu mà chúng tôi kỳ vọng từ mọi nhân
viên, người quản lý và người đại diện (“Bộ Quy tắc”).
Mọi công ty thuộc IMC Group, tất cả nhân viên và
bất kỳ ai được ủy quyền điều hành thay mặt cho
công ty thuộc IMC Group (“Thành viên IMC”) Trụ sở chính của IMC
được kỳ vọng thực hiện các biện pháp tích
cực thực sự để áp dụng Bộ Quy tắc và hành
động với sự liêm chính, trung thành, uy tín,
đáng tin cậy, có trách nhiệm giải trình, trách
nhiệm và thực sự tôn trọng người khác. Mọi
Thành viên IMC cần đảm bảo các giá trị và tiêu
chuẩn tương tự cũng được áp dụng khi tương tác với
bên thứ ba và khách hàng (“Đối tác Kinh doanh”).
5