Page 10 - Ethics Code

IMC

INT’L METALWORKING CO.
C Motivation zur Exzellenz – Gutes Arbeitsmanagement
Als multinationale Gruppe ermutigen wir die IMC-Mitglieder, die lokale Arbeitsvielfalt und
Chancengleichheit unter strikter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu fördern. Wir
glauben an die Motivation unserer Teams für ihre jeweiligen Aufgaben und ihre individuellen
Karrierepfade.

Wir wollen unseren Mitarbeitern Leistungen bieten, die über die gesetzlichen
Mindestanforderungen hinausgehen, um sie zu motivieren, sich auf ihre Arbeit
zukonzentrieren. Unsere Personal- und Sicherheitsabteilungen arbeiten regelmäßig
zusammen, um die konzerninternen Richtlinien zu verbessern und ein sicheres
“gefahrloses” und “belästigungsfreies” Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

IMC fördert die Entwicklung kollegialer, respektvoller und professioneller Beziehungen unter
seinen Mitarbeitern. IMC verpflichtet sich, Fälle von Günstlingswirtschaft, Mobbing, Missbrauch
und sexueller Belästigung zu verhindern. Solche Fälle werden mit Nulltoleranz behandelt. Sie
werden untersucht und können Disziplinarmaßnahmen sowie rechtliche Konsequenzen nach
sich ziehen.

Als weltweit führendes Unternehmen in der metallverarbeitenden Industrie wendet die IMC
Group die höchsten anerkannten Standards an und unterhält Managementsysteme und
-programme für Gesundheit und Sicherheit sowie den Schutz der Umwelt. Die IMC-Mitglieder
wurden vom renommierten Normungsinstitut als vollständig qualitätskonform zertifiziert: AS
9100 Rev C, ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 und OHSAS 18001:2007.

D Beziehungen zu unseren Geschäftspartnern
1 Veranstaltungen mit Geschäftspartnern
Als strategische Marketingpraxis führen wir technische Workshops und/oder
Marketing-Präsentationen für unsere Mitarbeiter und/oder Business Associates (“Events”)
durch. Einladungen zu solchen Veranstaltungen sollten den IMC-Richtlinien und bewährten
Praktiken folgen. Jede Einladung sollte transparent und an den Arbeitgeber des Eingeladenen
gerichtet sein.

Orte, Inhalte, Teilnehmer und Zwecke aller Veranstaltungen, die als außerhalb angemessener
branchenüblicher Praxis anzusehen sind oder die für einen anderen Zweck als die Produkte
oder das Geschäft von IMC bestimmt werden können, bedürfen der Genehmigung des
Managements.

2 Geschenke und Giveaways
IMC-Mitglieder und -Mitarbeiter dürfen keine Geschenke, Zahlungen, Gefälligkeiten,
Bewirtungen oder sonstige Gefälligkeiten (“Aufmerksamkeit”) anbieten oder annehmen, es sei
denn, sie haben einen Nennwert und sind unter Berücksichtigung aller relevanten Umstände
angemessen. Keine Gefälligkeit darf dahingehend ausgeübt werden, den Empfänger zu
veranlassen oder anderweitig zu beeinflussen, etwas im Gegenzug zu tun oder zu unterlassen.
Höflichkeit sollte nicht extravagant sein und den Geber und/oder den Empfänger und/oder ein
IMC-Mitglied nicht in Verlegenheit bringen, unabhängig davon, ob sie veröffentlicht werden
oder nicht.

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