Page 11 - IMC Ethics code 2022_fr

IMC

C Encourager l’excellence Bonne gestion du travail
INT’L METALWORKING CO.
En tant que groupe multinational, nous encourageons les membres de IMC à promouvoir la
diversité au travail local et l’égalité des chances, dans le strict respect de la législation locale du
travail. Nous croyons dans la motivation de nos équipes pour atteindre l’excellence dans leurs
tâches respectives et dans leur propre parcours de carrière personnelle.
Notre objectif est de fournir à nos employés des avantages au-delà des exigences légales
minimales, afin de s’assurer qu’ils sont motivés et se concentrent sur leur travail. Nos
départements de ressources humaines et sécurité collaborent régulièrement pour améliorer
les politiques internes du groupe en assurant un environnement de travail sans danger et sans
harcèlement.
IMC encourage le développement de la collégialité, les relations respectueuses et
professionnelles entre ses employés. IMC s’engage à prévenir les cas de favoritisme,
d’intimidation, d’abus et de harcèlement sexuel. Ces cas sont traités avec une tolérance zéro.
Ils feront l’objet d’une enquête et pourraient entraîner des mesures disciplinaires ainsi que des
conséquences juridiques.

En tant que leader de l’industrie mondiale du travail des métaux, le groupe IMC applique les
normes reconnues les plus élevées et maintient des systèmes et des programmes de gestion
pour la santé et la sécurité et la protection de l’environnement. Les membres concernés
d’IMC ont été certifiés par les prestigieux organismes de certification internationaux, comme
étant en totale conformité avec les normes suivantes : AS 9100 Rev D, ISO 9001:2015, ISO
14001:2004, ISO 45001:2018 et ISO 50001:2018.

D Relations avec nos partenaires commerciaux
1. Événements avec les partenaires commerciaux
Dans le cadre d’une pratique marketing stratégique, nous organisons des ateliers techniques
et/ou des présentations marketing (“événements”) pour notre personnel et/ou nos partenaires
commerciaux. Les invitations à ces événements doivent suivre les directives et les pratiques
établies d’IMC. Chaque invitation doit être transparente et adressée à l’employeur de l’invité.
Sans déroger aux directives d’IMC et aux pratiques établies, l’approbation préalable écrite du
Compliance Officer est requise avant qu’une invitation puisse être adressée à toute personne
qui est un haut fonctionnaire du gouvernement, un candidat politique, un dirigeant de parti
politique, un dirigeant de parti politique ou un agent d’une organisation internationale publique
telle que les Nations Unies ou la Banque mondiale ou tout membre de la famille royale.
Les lieux, le contenu, les participants et les objectifs de tous les événements, qui peuvent être
considérés comme ne faisant pas partie des pratiques courantes de l’industrie, ou qui peuvent
être désignés à des fins non liées aux produits ou aux activités d’IMC, doivent être approuvés
par la direction et par le responsable de la conformité d’IMC.
2. Dons et cadeaux
Les membres et les employés du CGI ne doivent ni offrir ni accepter de cadeaux, de paiements,
de faveurs, de divertissements ou d’autres formes de courtoisie (“courtoisie”), en nature ou
non, à moins qu’ils n’aient une valeur nominale et soient raisonnables compte tenu de toutes
les circonstances. Aucune courtoisie ne doit être offerte pour inciter ou influencer de quelque
manière que ce soit le destinataire à faire ou à s’abstenir de faire quelque chose en retour.
Les courtoisies ne doivent pas être extravagantes et ne doivent pas mettre dans l’embarras
le donateur et/ou le destinataire et/ou tout membre du CIM, qu’elles soient publiées ou non.
Une autorisation écrite préalable doit être obtenue auprès du responsable de la conformité du
CGI avant que toute courtoisie ne soit fournie à une personne qui est un haut fonctionnaire
du gouvernement, un candidat politique, un chef de parti politique ou un fonctionnaire d’une
organisation internationale publique telle que les Nations Unies ou la Banque mondiale ou un
membre de la famille royale .

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